凝聚新力量，逐梦新征程。为助力新员工加强文化认同、加快角色转变、全面提升岗位胜任能力，2026年9月3日—9月22日，招商车研成功举办2026英才计划（行远班）新员工培训。本次培训采取线上线下相结合的形式，共有来自公司本部及下属公司的220余名新员工参与。

01、置身产业创新前沿 上好新员工入职“第一课”

9月3日，2026年英才计划（行远班）新员工集体参加重庆汽车创新大会，以一场高规格集体研学开启新员工培训第一课。

在青年新锐创新成果产业对接闭门会上，新员工们置身汽车产业创新前沿，直观感受技术如何吸引资本赋能、匹配应用场景，一代青年新锐如何在产业浪潮中寻求突破。在自由交流环节，新员工代表围绕创新成果产业转化中的真实困惑踊跃提问。

02、开营动员凝共识 笃行致远启新程

9月14日上午，2026英才计划（行远班）新员工培训开营仪式在招商车研金凤基地顺利召开。招商检测副总经理，招商车研党委书记、首席执行官、总经理闵照源出席开营仪式并作动员讲话。

闵照源指出，2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，新员工恰逢汽车产业加速转型升级、招商局集团第三次创业和招商车研跨越式发展的时代机遇，可谓使命光荣、正当其时。闵照源向全体新员工提出四点期望：一是要苦练内功，扎根试验一线，把检验检测看家本领练到炉火纯青；二是要勇于创新，拥抱智能化电动化浪潮，积极投身科研攻关；三是要开拓视野，胸怀大局，主动融入公司“一主中心、三副中心”国内布局与海外拓展；四是要坚守底线，廉洁从业、系好职业生涯“第一粒扣子”。闵照源勉励全体新员工不负韶华、挺膺担当，与公司同心同向、同行致远，实现个人成长与公司高质量发展同频共振。

招商车研运营总监马瑞雪详细介绍了全新新员工培养体系及集训安排。马瑞雪寄语新员工要主动学习、积极协作、快速融入，充分发挥专业优势与经验价值，向实践求真，以空杯心态完成角色转变，更快更好地为行业创造价值。

招商车研总经理助理王宏、赵永刚为新员工导师代表颁发聘书。

同时，招商车研发布招新主题宣传片——《百川入海、同辙致远》。该片通过“进入企业－成为专业－融入产业－引领未来”四条脉络讲述车研新人真实的成长故事。

03、行动学习聚合力 共创共学铸共识

9月14日下午，2026英才计划（行远班）新员工开展文化共识行动学习活动，通过文化解读、头脑风暴、ORID 画布共创和成果路演等环节，引导新员工在思想碰撞中读懂招商血脉、融入车研基因，最终萃取形成属于2026届新员工自己的文化标签与行为准则。

新员工们以本次行动学习为路径，在自悟中读懂文化、在共创中定义文化、在承诺中认同文化。

04、对话高管、明晰方向

9月17日上午，2026 英才计划（行远班）新员工“高管面对面”活动在金凤基地综合楼顺利举行。招商检测副总经理，招商车研党委书记、首席执行官、总经理闵照源，招商车研副总经理陈德兵、运营总监马瑞雪、副总工程师陈静与新员工代表零距离座谈交流，帮助新员工更快找准奋斗坐标。

活动中，三名新员工代表先后发言，分享文化共识学习成果与岗位成长感悟。座谈环节，新员工代表围绕职业发展、能力提升、技术创新、跨部门协作等方面踊跃提问，公司领导现场面对面解惑答疑。

05、融入城市蓝图，凝聚青年合力

9月18日上午，2026英才计划（行远班）新员工前往重庆市规划馆集体研学，沉浸式感受重庆历史沿革、产业规划与未来发展蓝图，深入了解重庆服务国家战略、推进产业升级、对外开放的规划实践与发展愿景。

学员们立足汽车产业，深刻认识到城市产业布局与企业发展之间的紧密关联，深切体会到招商车研支撑重庆汽车产业转型升级战略，为重庆打造世界级智能网联新能源汽车产业集群赋能的责任使命。

9月18日下午，2026英才计划（行远班）新员工开展综合素质拓展，新员工在活动中快速熟悉，交流各自学习工作经历，对未来可能开展的跨部门协作打下良好基础。

06、系统开展综合培训 严考实评验成效

9月14日至17日，新员工课程培训涵盖安全、质量、廉政、试验场管理及薪酬福利等核心制度与管理要求，重点对安全生产、保密管理、质量体系等内容进行强化培训。公司还特邀认证讲师开展“车研大讲堂”之“前沿技术主题分享”，进一步拓宽新员工专业视野。全体学员学习投入、研讨深入，培训反响热烈、成效扎实。

9月22日，人力资源部组织全体学员完成结业考核，全面检验和巩固了培训成效。

07、筑强人才根基 蓄力青春远航

新员工是公司发展的生力军，肩负着接续奋斗、开创未来的重要使命。新员工培训，既是凝聚团队合力的重要平台，也是践行“聚才而用、德才兼备”人才理念的具体行动。

下一步，公司将持续健全岗前培训、导师辅导等培养机制，紧密围绕公司战略方向与员工成长需求，不断完善培训体系，助力新员工快成长、早成才，为公司高质量发展积蓄青春动能、提供坚实人才支撑。